未签订劳动合同,遭遇欠薪该如何应对?

未签劳动合同遭欠薪,劳动者有权维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损,影响工资追回。
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未签劳动合同欠薪,常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。建议先尝试调解,若不成则申请仲裁,对仲裁结果不服再提起诉讼,以高效解决问题。
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未签合同欠薪,应对如下:1.尝试与单位协商,或请工会等第三方协助。2.协商不成,向本单位调解委员会申请调解。3.调解无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,维护自身权益。

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