2018年受的工伤，辞职后可否获得一次性就业补助

您可以获得一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》，职工构成工伤五至十级伤残等级的，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不及时申请，可能错失补助金申领资格，影响您的合法权益。
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常见的处理方式为申请工伤认定并依据规定领取补助金。首先应进行工伤认定，确认工伤等级；随后根据所在地区规定，向社保部门或原单位申请一次性就业补助金。选择处理方式时，需确保符合工伤认定条件，并了解当地具体规定。
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针对您的问题，以下是不同情况的处理：1.若已认定为工伤五至十级：辞职后，按照《工伤保险条例》，您可向社保部门或原单位申请一次性就业补助金。2.若尚未进行工伤认定：需先通过工伤认定流程，确认伤残等级，之后再按规定申领补助金。3.若单位拒绝支付：可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》及相关规定，维护自身权益，确保获得应有的补助金。