公司部门解散后又要我们回去复工，这合理吗？

公司部门解散后要求复工，需看具体情况。若无法证明必要性，可能构成变相辞退。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位若无正当理由拒绝复工，属于违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失赔偿金等。
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对公司部门解散后的复工要求，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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公司解散后要复工，需谨慎。1.首先与单位沟通，了解复工原因及条件，协商解决方案。2.若协商无果，可向工会或第三方求助，共同与单位协商。3.仍无法解决，申请劳动争议调解，寻求专业调解组织的帮助。4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。5.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。