公司收购后降薪，员工应该采取哪些措施？
义乌市刑事律师
2025-04-13
公司无故降薪违法，员工应采取措施维权。依据《劳动法》，无故降薪需承担法律责任，包括支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿标准加倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，则向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应维权。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动行政部门投诉；3.投诉未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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