第三次合同未续签

如果用人单位在第三次合同未续签时未按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，劳动者有权维护自己的合法权益。根据该法条，用人单位应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行支付义务，并可能获得额外的赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以证明自己的工作年限和应得的经济补偿。
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从法律角度，用人单位在第三次合同未续签时，若未依法支付经济补偿，应承担支付经济补偿的责任。若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，用人单位则构成违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动仲裁机构的处罚和法院的诉讼风险。
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若劳动者希望续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，明确表达续签意愿及理由；其次，若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位续签或支付赔偿金；最后，对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。