合同签订一年后,我们还收到了2000元的押金。我

您可以辞职。依据《劳动合同法》,用人单位不应收取押金,已收应退还。不退押金可投诉或仲裁,否则可能面临法律责任及经济损失。
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常见处理方式为投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据是否充分及效率,投诉快速但可能效果有限,仲裁权威但需时较长。
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可以辞职。操作如下:1.与用人单位沟通要求退还押金;2.若拒退,收集证据如合同、收据等;3.向劳动监察部门投诉;4.如投诉无果,申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决。

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