作为施工现场管理人员没有劳动合同，施工单位

施工单位未与施工现场管理人员签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》等规定，建立劳动关系应签劳动合同，否则违法。没有劳动合同，可凭工作证等证明事实劳动关系，向劳动部门申诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法保障工资、工伤赔偿等。
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处理此类问题，常见方式有协商、申诉或起诉。应先尝试与施工单位协商签订劳动合同；协商无果时，可向当地劳动部门申诉；若申诉未能解决问题，可考虑起诉维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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施工单位不签劳动合同违法。处理方式如下：1.协商：与施工单位沟通，要求签订劳动合同，明确双方权益；2.申诉：若协商无果，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动部门申诉，请求处理；3.起诉：如申诉未解决，可准备充分证据，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。