单位在工伤情况下需要承担什么费用？

单位在工伤情况下需承担治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。依据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位需按相关规定支付工伤保险待遇。若不及时承担，可能面临法律诉讼及赔偿，影响单位声誉及经济。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤情况下，单位常见的处理方式包括支付治疗费用、提供工伤期间的工资福利、支付伤残津贴及一次性补助金。根据《工伤保险条例》，单位应依法承担这些费用。选择处理方式时，需考虑工伤职工的实际情况及单位的经济能力，确保合法合规，维护职工权益，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位承担工伤费用包括：治疗费、工资福利、伤残津贴等。具体操作：1.确保职工及时救治，支付治疗费；2.按月支付工伤期间的工资福利；3.对五级、六级伤残职工，按月支付伤残津贴；4.终止劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的，按《工伤保险条例》支付费用。