小时工随时辞职有补偿吗

小时工随时辞职不一定有补偿。依据《劳动合同法》，若因用人单位原因致离职，除工资外还需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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小时工辞职补偿看情况。1. 若用人单位无过错，辞职时按实际出勤天数结算工资，无需额外补偿。2. 若因用人单位原因（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，需支付经济补偿，并结清工资。操作时应先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁。
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小时工辞职补偿需视情况而定。若因用人单位过错导致辞职，应支付经济补偿；若无过错，则按实际出勤计算工资。选择处理方式需根据辞职原因判断。