我在一家公司接受了三天的培训。他们谈到了带

公司这样做不合法。您接受了带薪培训，应视为有劳动合同约定工资。公司拒绝支付，您可依据《劳动法》等相关法律维权。若不及时处理，您可能面临薪资损失，且无法保障自身合法权益。
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公司拒付培训工资不合法。处理方式如下：1.首先尝试与公司协商，要求支付应得薪资；2.若协商无果，可向当地劳动局劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，或直接提起法律诉讼，要求支付薪资及可能产生的违约金等。
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公司拒绝支付带薪培训工资，常见处理方式有：1.到当地劳动局劳动监察投诉；2.申请劳动仲裁；3.去法院提起拖欠工资诉讼。选择时，建议先尝试协商，协商无果再逐步采取法律手段，以确保自身权益。