快递员请假基本工资被扣违法吗

快递员请假被扣基本工资违法，需依法处理。首先，根据《劳动法》等相关规定，请假不应被克扣基本工资，若被扣则违法。用人单位若克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其次，依据《劳动法》，若用人单位无故克扣员工工资，不仅违反法律规定，还可能面临法律后果。未及时支付工资时，劳动者可选择向劳动局投诉或申请仲裁，否则可能影响企业信誉及面临法律制裁。严重后果包括被责令支付赔偿金、罚款，甚至可能构成犯罪。
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请假扣基本工资，需分情况处理。具体操作如下：1. 若被扣基本工资，首先与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因，并出示相关扣款依据。2. 沟通无果或认为扣款不合理，可向当地劳动局劳动监察部门投诉，提交必要证据，等待调查处理。3. 若投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求支付应得工资、经济补偿等。此途径更正式，通常能更有效维护劳动者权益。
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处理请假扣基本工资问题，法律途径有二。法律上，处理此类问题主要有两种方式：一是向劳动局劳动监察投诉，简单直接但执法力度可能有限；二是申请劳动仲裁，可主张更多权益，如经济补偿、双倍工资等，通常能更彻底解决问题。选择时，应考虑个人实际情况与诉求。若仅求快速解决，可选投诉；若追求更全面权益保障，则应申请仲裁。