年度不考核有什么后果

年度不考核可能影响职业发展与待遇，具体后果需依据公司规定。《劳动法》与《劳动合同法》未明确规定考核不合格可解雇，但公司制度可能规定考核与晋升、奖金等挂钩，不考核可能影响这些方面。严重情况下，可能被视为违反公司规定，影响职位稳定。
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不考核可能影响职业。1. 了解公司制度：首先查阅公司关于年度考核的具体规定，了解不考核可能带来的后果。2. 与上级沟通：及时与直接上级或人力资源部门沟通，说明未参加考核的原因，并询问是否可以补救。3. 参加考核或补救：根据公司规定，尽快参加考核或采取其他补救措施，以避免不良影响。如公司已规定不考核的后果，需按规定执行。
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年度不考核的常见处理方式包括咨询公司制度、与上级沟通、及时参加考核。处理方式需根据公司具体情况选择，首先应了解公司关于考核的相关规定，然后与上级或人力资源部门沟通，说明情况，并尽快按要求参加考核或补救。